KÖTELEZŐ A MUNKAVÉDELMI OKTATÁS?

A munkavédelmi törvény a munkáltató tájékoztatási kötelezettségeként írja elő a munkavállalók megfelelő utasításokkal, megfelelő időben történő ellátását. A munkavállalók az oktatások során elsajátítják a munkavégzés szabályait, megismerik a technológiai veszélyeket, azok károsító hatása csökkentésének módját, a védelmet nyújtó egyéni védőeszközök használatát és számos hatékony megelőzési gyakorlatot.

MIKOR KELL MUNKAVÉDELMI OKTATÁST TARTANI?

• a munkavállaló munkába állásakor;
• munkahely vagy munkakör megváltozásakor;
• munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz munkavédelmi szempontú üzembe helyezésekor;
• új technológia bevezetésekor;
• súlyos kimenetelű vagy rövid időn belül több hasonló baleset bekövetkezésekor;
• az ismeretek naprakészen tartása érdekében, legalább évente egy alkalommal ismétlődő munkavédelmi oktatást kell tartani (a munkavédelmi oktatás ismétlődő ciklusát a munkáltató határozza meg, de javasolt legalább évente egyszer);
• valamilyen rendkívüli esemény bekövetkezésekor (súlyos baleset bekövetkezésekor) rendkívüli munkavédelmi oktatásban kell részesíteni a munkavállalókat, ez esetben az oktatás elvégzése munkabiztonsági szaktevékenységhez kötött feladat.

MELY ESETEKBEN?

• Ha a munkáltató legalább egy főt foglalkoztat;
• Ha a munkáltató részmunkaidős munkavállalókat alkalmaz;
• Ha a munkáltató közfoglalkoztatottakat foglalkoztat;
• Ha új munkavállaló lép be;