EGYÉNI VÉDŐESZKÖZ JUTTATÁS RENDJÉNEK MEGHATÁROZÁSA – MIT JELENT EZ?

Az egyéni védőeszköz juttatás rendjének elkészítéséhez elengedhetetlen, hogy a vállalkozás kockázatértékeléssel rendelkezzen. A kockázatértékelésben kerülnek ugyanis meghatározásra a vállalkozás tevékenységei és a munkakörök szerinti egyéni védőeszközök.

A juttatási rend a kockázatértékelésben felsorolt egyéni védőeszközökre vonatkozó szabályzat, mely azok használatán felül kitér minden más, az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos eljárásra és tartalmazza a használatos iratmintákat.

MIT KELL TUDNI AZ EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖKRŐL?

Biztosítása és használata kötelező (ha nincs, akkor a munkavállaló megtagadhatja a munkát, illetve, ha a munkavállaló nem használja, el kell tiltani a munkavégzéstől és szankcionálni is lehet).

A dolgozó köteles a részére biztosított egyéni védőeszközt rendeltetésszerűen használni, amelynek ellenőrzése a munkáltató feladata és kötelessége.

Átvételét a munkavállaló aláírásával igazolja.

Használatát oktatni, gyakoroltatni kell, ezek megtörténtét a munkavállaló aláírásával igazolja.

Csak azok a védőeszközök használhatóak, amelyek megfelelő minősítéssel rendelkeznek.

A védőeszközt tilos elvinni a munkahelyről, ide nem értve, ha ez külön írásbeli engedéllyel történik.

Amennyiben a munkavállaló szándékosan vagy gondatlanul kárt okozott a védőeszközben, kártérítésre kötelezhető.

Ha az egyéni védőeszköz elvesztette védelmi képességét, selejtezni kell és újat kell biztosítani.

Egyes védőeszközöket időszakonként felül kell vizsgáltatni (pl. zuhanásgátlók, hevederek).

Ha a védőeszköz a munkavállalót veszélyeztette vagy munkabalesetet okozott, soron kívül felül kell vizsgáltatni.

Egyéni védőfelszerelés, védőeszköz helyett anyagi (pénzbeli) megváltás nem adható.